На что обратить внимание в трудовом договоре: риски

1. Кто вас нанимает и какую работу придётся выполнять

Сначала сравните договор с вакансией: название работодателя, должность, место работы и обязанности. Вы могли пройти собеседование в известной сети, а договор получить от другой компании. Зарплату и расчёт при увольнении нужно будет требовать с юридического работодателя, а не с бренда на вывеске. Проверьте полное наименование, ИНН и полномочия подписанта; у представителя запросите основание полномочий.

Место работы и трудовая функция — обязательные условия по статье 57 ТК РФ. Если вас нанимают бухгалтером, формулировка «выполняет любые поручения руководителя» не разрешает заставлять вас продавать товары или убирать офис: статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу за пределами согласованной функции, кроме предусмотренных законом случаев. Но слишком широкое описание самой должности затруднит спор о том, какие обязанности вам действительно поручили.

Прочитайте инструкцию до подписи: именно в ней часто скрывается дополнительная нагрузка. Если договорились об удалённой работе, прямо закрепите дистанционный характер работы и порядок взаимодействия. Устное «в офис можно не приезжать» не заменяет это условие и создаёт риск спора о неявке.

2. Трудовой договор без указания оклада: где ваша гарантированная сумма

При окладной системе в договоре должен быть указан размер оклада, а не только ссылка на штатное расписание. Условия оплаты труда обязательны по статье 57 ТК РФ. Трудовой договор без указания оклада не становится недействительным: недостающее условие нужно дополнить. Но подписывать пустое место в расчёте на обещания опасно — размер согласованной зарплаты придётся доказывать.

Слова «до 100 000 ₽» не гарантируют выплату 100 000 ₽. Разделите предложение на оклад, надбавки и премии. Оклад 40 000 ₽ плюс премия до 60 000 ₽ — не то же самое, что фиксированные 100 000 ₽. При невыполнении законных условий премирования месячная выплата окажется ниже ожидаемой.

При ставке НДФЛ 13 % из начисленных 100 000 ₽ на руки останется 87 000 ₽ без учёта налоговых вычетов и иных удержаний. Поэтому выясните, о какой сумме шла речь на собеседовании. Конкретные даты выплат должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Статья 136 ТК РФ требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода.

Если часть дохода — премия, запросите положение о премировании. Проверьте показатели, формулу, период расчёта и основания снижения. Вместо «размер определяет руководитель» предложите измеримое условие: «При выполнении месячного плана продаж не менее чем на 100 % выплачивается премия 30 000 рублей». Это превращает обещание в проверяемое обязательство.

3. Серая зарплата в трудовом договоре: что останется от обещаний

Серая зарплата в трудовом договоре обычно не названа прямо. В документе стоит 40 000 ₽, а ещё 60 000 ₽ обещают переводить отдельно или выдавать наличными без отражения в учёте. Если неофициальную часть перестанут платить, одного вашего утверждения о договорённости недостаточно: понадобятся доказательства реального размера заработка.

Наличные сами по себе не означают серую схему: зарплату разрешено выдавать через кассу с оформлением и удержанием налогов. Признак проблемы — отказ показать полную начисленную сумму в расчётном листке и официальных документах. При неучтённой зарплате отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель рассчитает без скрытой части; страховые выплаты также зависят от заработка, учтённого по установленным правилам.

4. Испытательный срок в трудовом договоре: срок, оплата и увольнение

Испытательный срок в трудовом договоре должен быть согласован при приёме. Если условия об испытании нет, работник принят без него. Когда к работе допустили до оформления договора, добавить испытание разрешено только при наличии отдельного соглашения, заключённого до начала работы. Поздняя подпись под приказом не заменяет такое соглашение — это следует из статьи 70 ТК РФ.

• Для большинства работников предел испытания — 3 месяца. Для отдельных руководящих должностей, перечисленных в статье 70 ТК РФ, — 6 месяцев.
• При срочном договоре от 2 до 6 месяцев испытание не должно превышать 2 недель. При договоре до 2 месяцев испытание не устанавливают.
• Беременным, женщинам с детьми до полутора лет и несовершеннолетним испытание запрещено. Другие исключения перечислены в статье 70 ТК РФ.
• Больничный и другие периоды фактического отсутствия не засчитывают в испытание. Поэтому календарная дата его окончания сдвигается на соответствующие дни.

Испытание не отменяет зарплату, отпускной стаж и трудовые гарантии. Само по себе оно не оправдывает пониженную оплату одинакового труда. Если вам обещают 60 000 ₽ первые 3 месяца и 100 000 ₽ после, требуйте объяснить систему оплаты и письменно закрепить согласованные условия: устное повышение не обязывает работодателя увеличить оклад.

При непрохождении испытания работодатель обязан письменно предупредить минимум за 3 дня и указать причины. Формулировка «нам не подошли» не освобождает от обоснования результата. Если срок испытания закончился, а вы продолжаете работать, уволить вас как не прошедшего испытание уже нельзя.

5. Рабочее время: что скрывают «гибкость» и ненормированный день

Сопоставьте график с зарплатой: 100 000 ₽ за пятидневку и та же сумма за постоянную работу шесть дней в неделю — разные предложения. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ. Если ваш режим отличается от общего у работодателя, его нужно закрепить в договоре; общий режим проверьте в правилах внутреннего трудового распорядка.

За сверхурочную работу первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном; по желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха по правилам статьи 152 ТК РФ. Фраза «всё включено в оклад» не отменяет эту гарантию. Сохраняйте задания и переписку о работе после окончания смены: без подтверждения привлечения работодателем взыскать оплату сложнее.

Ненормированный рабочий день допускает эпизодическую работу за пределами установленного времени, а не ежедневные бесплатные вечера. За этот режим положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней по статье 119 ТК РФ. Попросите указать его продолжительность: условие «ненормированный день без дополнительного отпуска» нарушает закон.

6. Срок договора: почему дата окончания важнее обещания продлить

Бессрочный договор действует без заранее назначенной даты окончания. Срочный прекращается по истечении срока с соблюдением установленной процедуры. Если вам дают договор на 3 месяца «чтобы посмотреть друг на друга», работодатель подменяет испытание срочным наймом. Для срочного договора нужно основание из ТК РФ, а не просто желание регулярно переподписывать бумаги.

Проверьте не только дату окончания, но и причину срочности: её нужно указать в договоре по статье 57 ТК РФ. Например, при замещении отсутствующего сотрудника договор действует до его выхода, и работа закончится при наступлении этого события. В статье 59 ТК РФ перечислены основания срочного найма, включая отдельные случаи заключения по соглашению сторон. Отсутствие достаточного основания позволяет добиваться признания договора бессрочным по статье 58 ТК РФ, но спор после увольнения уже потребует времени и доказательств.

7. Увольнение: штрафы, «отработка» и право уйти

Для обычного работника условие «работодатель вправе уволить без объяснения причин за один день» не создаёт законного основания увольнения. Основания и процедура определяются ТК РФ. Для руководителей организаций и некоторых других категорий действуют специальные правила, поэтому их договоры нельзя проверять только по общему списку.

Две недели по статье 80 ТК РФ — срок предупреждения, а не обязательные 14 рабочих смен. Он начинается на следующий день после получения заявления работодателем; отпуск и больничный не останавливают его течение. По соглашению можно уйти раньше. Во время испытания работник вправе предупредить об уходе за 3 дня по статье 71 ТК РФ.

Договорный штраф за увольнение не становится законным из-за вашей подписи. Но обязанность возместить расходы на обучение — отдельная история: статья 249 ТК РФ допускает взыскание при увольнении без уважительных причин до окончания согласованного срока. Например, при расходах 120 000 ₽ и сроке работы 24 месяца после обучения уход через 6 месяцев даёт расчёт 90 000 ₽ пропорционально неотработанному времени. Проверяйте документы об обучении, подтверждённые расходы и порядок расчёта, а не только пункт со словом «штраф».

8. Что получить до подписи и что делать с опасным пунктом

Условие, которое снижает гарантии работника по сравнению с законом, не применяется — статья 9 ТК РФ. Но подпись под спорным договором не предотвращает нарушения: деньги и восстановление на работе придётся добиваться через жалобу или суд. Дешевле устранить противоречия до начала работы.

• Запросите все документы, на которые ссылается договор: должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате и премировании. По статье 68 ТК РФ с относящимися к работе локальными актами знакомят до подписания договора.
• Отправьте правки письменно: «Обсуждали фиксированные 100 000 ₽ до НДФЛ, в проекте указан оклад 40 000 ₽. Прошу закрепить согласованный размер». Так останется запись о расхождении.
• Не подписывайте пустые приложения, заявление об увольнении без даты или соглашение о прекращении договора «на всякий случай»: эти документы создают риск оформления ухода против вашей воли.
• При бумажном оформлении заберите свой экземпляр с подписью работодателя. Не подтверждайте получение экземпляра, которого вам не выдали. При электронном оформлении сохраните договор и сведения об электронных подписях.
• Проверьте дату начала работы. Если вас уже фактически допустил уполномоченный представитель работодателя, письменный договор должны оформить не позднее 3 рабочих дней по статье 67 ТК РФ.

Этот список помогает обнаружить основные риски, но не заменяет индивидуальную проверку. Договор руководителя, совместителя, вахтовика, иностранного работника или соглашение об обучении требуют отдельного анализа: специальные правила меняют последствия одних и тех же формулировок.